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明光市审计局“三明确”完善单位内绩效考核办法

发布日期:2019-08-26   作者:天空彩票与你同在行香港    来源:天空彩票与你同在行香港    阅读: 次   字体:[] [] []

天空彩票与你同在行香港 为探索建立科学民主、客观公正的考核评价机制和创先争优、奖惩并重的激励约束机制,确保完成或超额完成年度工作任务。明光市审计局完善了《明光市审计局内部目标绩效考核办法(试行)》。

天空彩票与你同在行香港 一是明确计分标准。审计业务工作方面。将不同的审计项目按照工作量大小分为A、B、C三类或是大型、中型、小型三种,并分别确定审计项目的完成时限(由分管领导年初确定),在规定的时间内完成项目分别计入一定的分值(审计项目的分值分配,由主要负责审计工作的人员确定)。审计成果开发方面。将获得审计署、省审计厅、天空彩票与你同在行香港优秀审计项目和表彰项目的分别计入不同分值。审计项目被不同层次领导肯定性批示或信息宣传被不同层级的纸质刊物刊登的分别计入一定的分值。审计移送也计入一定分值。中心工作方面。办公室工作设置一定分值由分管同志根据平时工作给予办公人员一定的分值。重点工作方面。上级审计机关、市委市政府、局临时交办事项以及参与巡视巡察,目标绩效考核分值计算公式为:重点工作目标绩效考核分值=实际外出工作日÷全年工作日×10 。

二是明确考核程序。实行月度考核与年度考核相结合,个人申报与考核认定相结合制度,考核分数累计计算。被考核人当月完成项目、中心工作、表彰等工作,应在次月5日前向办公室申报相应得分并提供依据材料。年终由局考核领导小组对被考核人分值进行确认,同时考核领导小组视被考核人年度工作成果,进行适当测评加分,最多不超过5分。被考核人年度考核最终分值需报请局党组审定。

天空彩票与你同在行香港 三是明确结果运用。将考核得分作为推荐各类别优秀档次对象及推荐干部晋级的依据,同时也作为发放年度效能奖的重要依据。

通过完善内部绩效考核办法,彻底改变了审计人员的工作状态,由被动接受审计任务转向主动认领审计项目,有效地提高了审计效率。



天空彩票与你同在行香港 (明光市审计局)

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